Een deel van het geluk: zo verloopt ons sollicitatie­proces

Vaak wordt ons gevraagd: wat moet ik meebrengen? Wat is voor jullie belangrijk?

Misschien dit: we houden van mensen die er zin in hebben om zich te bewegen in een techwereld die elke dag een stukje verder draait. We zien ons als een team dat samen aan hetzelfde touw trekt.

En we zoeken mensen die net zo enthousiast zijn over techniek als wij:

• die uitdagingen niet uit de weg gaan, maar er juist in opgaan wanneer ze diep in complexe onderwerpen kunnen duiken.
• die de status quo in twijfel trekken en met passie nieuwe, innovatieve oplossingen ontwikkelen voor glueckkanja en onze klanten.
• die graag deel uitmaken van een community, hun kennis delen en van elkaar willen leren.

Stap 1: jouw sollicitatie

Je hebt je documenten verstuurd, de eerste stap is gezet. Bij ons beoordeelt geen AI je sollicitatie, maar ons recruitingteam persoonlijk. Vraag je je af wie er achter dat recruitingteam schuilgaat? Here we are.

Wij, dat zijn Kerstin, Anna, Steffi en Jan, nemen de tijd om je cv goed te bekijken en te kijken of je ervaring en skills bij onze eisen passen. Ons doel: je krijgt binnen 1-2 weken, meestal zelfs al na een paar dagen, een reactie van ons. We weten hoe zenuwslopend wachten kan zijn.

Stap 2: kennismaking met People & Culture

Als je profiel past, gaan we de eerste ronde in. Je hoeft niet nerveus te zijn, want met je cv heb je al een sterke eerste indruk achtergelaten. In het gesprek willen we je als persoon leren kennen:

• Wie ben je?
• Wat kenmerkt je?
• Wat zoek je voor je toekomst?

Het gaat hier om een open, eerlijke kennismaking op gelijke voet.

Stap 3: vakinhoudelijk gesprek met je toekomstige lead

In het tweede gesprek maak je kennis met je lead. Nu wordt het wat technischer: we praten over je vakinhoudelijke skills en jij kunt al je vragen stellen over taken, team en projecten. Een beetje spanning hoort erbij, maar je bent inmiddels al een stap verder.

Stap 4: team-meet & culture check

Bij glueckkanja is cultuur meer dan een woord. Het is onze dagelijkse praktijk. Daarom maak je in de laatste stap kennis met je mogelijke team. Zo weten we zeker dat het voor beide kanten past, vakinhoudelijk én menselijk.

Finale: jouw aanbod

Heb je ons overtuigd? Dan volgt het persoonlijke gesprek over het aanbod. Daarin bespreken we alle details en beantwoorden we je laatste vragen.

Waarom zo veel stappen?

Simpel: we willen zeker weten dat je je bij ons op je plek voelt en dat we samen succesvol zijn. Onze gesprekken vinden altijd op gelijke voet plaats, en “je” zeggen is bij ons zelfsprekend.