행운의 일부: 우리의 지원 절차는 이렇게 진행됩니다

우리는 자주 이런 질문을 받습니다. 무엇을 갖추어야 하나요? 여러분에게 중요한 것은 무엇인가요?

이 정도는 말씀드릴 수 있습니다. 우리는 매일 조금씩 앞으로 나아가는 기술의 세계에서 활동하기를 즐기는 사람을 좋아합니다. 우리는 서로 힘을 모아 같은 방향으로 나아가는 팀이라고 생각합니다.

그리고 우리는 우리만큼이나 기술에 열정을 느끼는 사람을 찾고 있습니다.

• 도전을 피하지 않고, 오히려 복잡한 주제에 깊이 파고들 때 몰입하는 사람.
• 현재의 상태에 의문을 제기하고, glueckkanja와 우리 고객을 위해 열정적으로 새롭고 혁신적인 솔루션을 개발하는 사람.
• 커뮤니티의 일원이 되기를 즐기며, 자신의 지식을 나누고 서로에게서 배우고자 하는 사람.

1단계: 여러분의 지원서

지원 서류를 제출하셨다면 첫걸음은 이미 내디딘 것입니다! 우리 회사에서는 AI가 아니라 채용팀이 직접 여러분의 지원서를 검토합니다. 채용팀이 누구인지 궁금하신가요? Here we are!

Kerstin, Anna, Steffi, Jan으로 이루어진 우리는 시간을 들여 여러분의 CV를 꼼꼼히 살펴보고, 여러분의 경험과 스킬이 우리의 요구 사항에 맞는지 확인합니다. 우리의 목표는 1~2주 이내, 대개는 며칠 안에 여러분에게 회신을 드리는 것입니다. 기다림이 얼마나 애타는 일인지 우리는 잘 알고 있습니다.

2단계: People & Culture와의 첫 만남

여러분의 프로필이 잘 맞으면 첫 번째 라운드를 시작합니다. 걱정하지 마세요, 긴장하실 필요 없습니다! 여러분은 이미 CV로 아주 좋은 첫인상을 남겼습니다. 이 대화에서 우리는 여러분을 한 사람으로서 알아가고자 합니다.

• 당신은 어떤 사람인가요?
• 무엇이 당신을 특별하게 만드나요?
• 당신의 미래를 위해 무엇을 찾고 있나요?

여기서는 열린 마음으로, 솔직하게, 동등한 눈높이에서 서로를 알아가는 것이 중요합니다.

3단계: 미래의 리드와 나누는 전문적인 대화

두 번째 대화에서는 여러분의 리드를 만나게 됩니다. 이제 조금 더 기술적인 이야기를 나눕니다. 여러분의 전문 스킬에 대해 이야기하고, 업무와 팀, 프로젝트에 관한 모든 질문을 하실 수 있습니다. 약간의 설렘은 당연한 것입니다. 하지만 이미 한 걸음 더 나아간 셈입니다!

4단계: 팀 미팅 & 컬처 체크

glueckkanja에서 문화는 단순한 단어 그 이상입니다. 문화는 곧 우리의 일상입니다. 그래서 마지막 단계에서는 여러분이 함께 일하게 될 팀을 만나게 됩니다. 이를 통해 우리는 전문적으로도, 인간적으로도 양쪽 모두에게 잘 맞는지 확인합니다.

마지막 단계: 여러분을 위한 제안

여러분이 우리를 확신시켰다면, 이제 직접 만나는 제안 미팅이 이어집니다. 여기서 우리는 제안에 관한 모든 세부 사항을 정리하고, 여러분의 마지막 질문에 답해 드립니다.

왜 이렇게 많은 단계를 거칠까요?

이유는 간단합니다. 우리는 여러분이 우리와 함께 편안함을 느끼고, 우리가 함께 성공하기를 바랍니다. 우리의 대화는 언제나 동등한 눈높이에서 이루어지며, 서로 편하게 이름을 부르는 “Du” 문화는 우리에게 당연한 일입니다.