幸せの一部として：当社の応募プロセスはこう進みます

よく聞かれます。何を持っていればよいですか。何を大事にしていますか。

答えるとすれば、こうなります。当社は、日ごとに少しずつ姿を変えていくテックの世界を面白がれる人が好きです。当社は、みんなで同じ方向に力を合わせるチームだと考えています。

そして、当社と同じくらい技術に心を動かされる人を探しています。

• 難しい課題を避けず、複雑なテーマに深く入り込めるときにこそ力を発揮する人。
• 今のやり方を問い直し、glueckkanjaとお客様のために新しい解き方を情熱をもって生み出す人。
• コミュニティの一員でいることを楽しみ、知識を分け合い、互いから学びたい人。

ステップ1：応募

書類を送った時点で、最初の一歩は済んでいます。当社では応募書類をAIが選別することはなく、採用チームが自分の目で読みます。採用チームは誰なのかと気になるでしょうか。ここにいます。

Kerstin、Anna、Steffi、Janの4人が、時間をかけて経歴書にじっくり目を通し、経験とスキルが募集要件に合うかを確かめます。目指しているのは、1〜2週間以内、たいていは数日のうちに返事を届けることです。待っている時間がどれだけ落ち着かないかは、当社もよく分かっています。

ステップ2：People & Cultureとの顔合わせ

プロフィールが合っていれば、最初の面談に進みます。緊張する必要はありません。経歴書ですでに十分よい印象が伝わっています。面談では、その人自身を知りたいと考えています。

• どんな人ですか。
• その人らしさはどこにありますか。
• これから先に何を求めていますか。

ここで大事にしているのは、対等な立場での率直な対話です。

ステップ3：これから一緒に働くリードとの技術的な対話

2回目の面談では、リードと顔を合わせます。ここからは少し技術寄りの話になります。専門的なスキルについて話し、業務、チーム、プロジェクトについて何でも質問できます。多少の緊張はつきものですが、ここまで来れば一歩前に進んでいます。

ステップ4：チームとの顔合わせとカルチャーの確認

glueckkanjaにとって文化は言葉以上のものです。それは日々の実際そのものです。だから最後のステップでは、一緒に働くことになるチームと会います。こうして、専門の面でも人としての面でも、双方にとって合っているかを確かめます。

最後に：オファー

当社に納得してもらえたなら、次はオファーの面談です。ここで条件の詳細をすべて確認し、最後に残った疑問にお答えします。

なぜこれだけのステップを踏むのか

理由は単純です。当社で心地よく働けること、そして一緒に成果を出せることを確かめたいからです。面談はいつでも対等な立場で行いますし、当社では気取らない距離感が当たり前です。