En del af lykken: Sådan forløber vores ansøgnings­proces

Vi bliver ofte spurgt: Hvad skal jeg kunne, og hvad er vigtigt for jer?

Måske så meget: Vi kan lide mennesker, der har lyst til at bevæge sig i en tech-verden, som drejer sig et stykke videre hver dag. Vi ser os selv som et team, der trækker i samme retning.

Og vi leder efter mennesker, som teknik begejstrer lige så meget som os:

• som ikke viger uden om udfordringer, men går op i dem, når de kan dykke dybt ned i komplekse emner.
• som stiller spørgsmål ved status quo og med lidenskab udvikler nye, innovative løsninger til glueckkanja og vores kunder.
• som gerne er en del af et fællesskab, deler deres viden og vil lære af hinanden.

Trin 1: Din ansøgning

Du har sendt dine papirer afsted, det første skridt er taget. Hos os er det ikke en AI, der gennemgår din ansøgning, men vores recruiting-team personligt. Du spørger dig selv, hvem der gemmer sig bag recruiting-teamet? Here we are!

Vi, det er Kerstin, Anna, Steffi og Jan, tager os tid til at se grundigt på dit CV og vurderer, om din erfaring og dine skills passer til vores krav. Vores mål: Du får svar fra os inden for 1-2 uger, som regel allerede efter et par dage. Vi ved, hvor nervepirrende ventetiden kan være.

Trin 2: Møde med People & Culture

Hvis din profil passer, går vi i gang med første runde. Bare rolig, du behøver ikke være nervøs. Med dit CV har du allerede efterladt et rigtig godt førstehåndsindtryk. I samtalen vil vi gerne lære dig at kende som person:

• Hvem er du?
• Hvad kendetegner dig?
• Hvad søger du for din fremtid?

Her handler det om et åbent og ærligt møde i øjenhøjde.

Trin 3: Faglig snak med din kommende lead

I den anden samtale lærer du din lead at kende. Nu bliver det lidt mere teknisk: Vi taler om dine faglige skills, og du kan stille alle dine spørgsmål om opgaver, team og projekter. Lidt spænding hører med, men hey, du er allerede et skridt videre.

Trin 4: Team-meet og culture check

Hos glueckkanja er kultur mere end et ord. Den er vores hverdag. Derfor lærer du i det sidste step dit mulige team at kende. Sådan sikrer vi os, at det passer for begge sider, både fagligt og menneskeligt.

Finale: Dit tilbud

Har du overbevist os? Så følger den personlige samtale om tilbuddet. Her afklarer vi alle detaljer og besvarer dine sidste spørgsmål.

Hvorfor så mange trin?

Ganske enkelt: Vi vil sikre os, at du trives hos os, og at vi bliver en succes sammen. Vores samtaler foregår altid i øjenhøjde, og at vi er dus, er en selvfølge.