En del av lykken: Slik ser søknads­prosessen vår ut

Vi får ofte spørsmålet: Hva må jeg ha med meg? Hva er viktig for dere?

Kanskje så mye: Vi liker mennesker som har lyst til å bevege seg i en tech-verden som utvikler seg litt hver dag. Vi ser oss selv som et team som drar i samme retning.

Og vi leter etter mennesker som er like begeistret for teknologi som oss:

• som ikke skyr utfordringer, men går opp i dem når de kan dykke dypt ned i komplekse temaer.
• som utfordrer status quo og med lidenskap utvikler nye, innovative løsninger for glueckkanja og kundene våre.
• som gjerne er en del av et community, deler kunnskapen sin og vil lære av hverandre.

Steg 1: Søknaden din

Du har sendt inn papirene dine, det første steget er tatt. Hos oss er det ingen KI som vurderer søknaden din, men Recruiting-teamet vårt personlig. Lurer du på hvem som skjuler seg bak Recruiting-teamet? Here we are.

Vi, det er Kerstin, Anna, Steffi og Jan, tar oss tid til å se nøye på CV-en din og sjekker om erfaringen og skillsene dine passer til det vi ser etter. Målet vårt: Du får en tilbakemelding fra oss i løpet av 1-2 uker, som oftest allerede etter noen dager. Vi vet hvor slitsom ventingen kan være.

Steg 2: Bli kjent med People & Culture

Hvis profilen din passer, starter vi på første runde. Ingen grunn til å være nervøs. Med CV-en din har du allerede gitt et veldig godt førsteinntrykk. I samtalen vil vi bli kjent med deg som person:

• Hvem er du?
• Hva kjennetegner deg?
• Hva ser du etter i fremtiden din?

Her handler det om å bli kjent på en åpen og ærlig måte, på like fot.

Steg 3: Faglig samtale med din fremtidige lead

I den andre samtalen møter du din lead. Nå blir det litt mer teknisk: Vi snakker om de faglige skillsene dine, og du kan stille alle spørsmål om oppgaver, team og prosjekter. Litt spenning hører med, men hey, du er allerede et steg videre.

Steg 4: Team-Meet & Culture Check

Hos glueckkanja er kultur mer enn bare et ord. Det er hverdagen vår. Derfor møter du i det siste steget ditt mulige team. Slik sikrer vi at det passer for begge parter, både faglig og menneskelig.

Finale: Tilbudet ditt

Har du overbevist oss? Da følger den personlige tilbudssamtalen. Her avklarer vi alle detaljer rundt tilbudet og svarer på de siste spørsmålene dine.

Hvorfor så mange steg?

Helt enkelt: Vi vil sikre oss at du trives hos oss, og at vi lykkes sammen. Samtalene våre foregår alltid på like fot, og «du»-formen er en selvfølge hos oss.