En del av lyckan: Så går vår ansöknings­process till

Ofta får vi frågan: Vad måste jag ha med mig? Vad är viktigt för er?

Kanske så här mycket: Vi gillar människor som har lust att röra sig i en tech-värld som varje dag snurrar ett steg vidare. Vi ser oss som ett team som drar åt samma håll.

Och vi söker människor som brinner för tekniken lika mycket som vi:

• som inte skyr utmaningar utan går upp i dem när de får dyka djupt ner i komplexa ämnen.
• som ifrågasätter status quo och med passion utvecklar nya, innovativa lösningar för glueckkanja och våra kunder.
• som gärna är en del av en community, delar med sig av sin kunskap och vill lära av varandra.

Steg 1: Din ansökan

Du har skickat in dina handlingar, det första steget är taget! Hos oss är det ingen AI som granskar din ansökan, utan vårt recruiting-team personligen. Undrar du vilka som döljer sig bakom recruiting-teamet? Here we are!

Vi, det är Kerstin, Anna, Steffi och Jan, tar oss tid att titta noga på ditt CV och prövar om din erfarenhet och dina skills passar våra krav. Vårt mål: Du får besked från oss inom 1–2 veckor, oftast redan efter några dagar. Vi vet hur nervpåfrestande väntan kan vara.

Steg 2: Lära känna varandra med People & Culture

Om din profil passar drar vi igång den första rundan. Ingen fara, du behöver inte vara nervös! Med ditt CV har du redan gjort ett riktigt bra första intryck. I samtalet vill vi lära känna dig som person:

• Vem är du?
• Vad kännetecknar dig?
• Vad söker du för din framtid?

Här handlar det om ett öppet, ärligt möte på lika villkor.

Steg 3: Fackmässigt utbyte med din blivande lead

I det andra samtalet får du träffa din lead. Nu blir det lite mer tekniskt: Vi pratar om dina fackmässiga skills och du kan ställa alla frågor om uppgifter, team och projekt. Lite pirr hör till, men hey, du är redan ett steg längre fram!

Steg 4: Team-Meet & Culture Check

Hos glueckkanja är kultur mer än ett ord. Den är vår vardag. Därför får du i det sista steget träffa ditt möjliga team. På så sätt säkerställer vi att det passar för båda parter, både fackligt och mänskligt.

Final: Ditt erbjudande

Har du övertygat oss? Då följer det personliga erbjudandesamtalet. Här reder vi ut alla detaljer kring erbjudandet och besvarar dina sista frågor.

Varför så många steg?

Helt enkelt: Vi vill säkerställa att du trivs hos oss och att vi tillsammans blir framgångsrika. Våra samtal sker alltid på lika villkor, och att vi säger ”du” är en självklarhet hos oss.