Du hast eine spannende Stelle bei uns entdeckt und möchtest dich bewerben? Super, wir freuen uns immer über neue Talente! Aber wie geht es nach dem Klick auf „Bewerbung absenden“ weiter? Hier geben wir dir einen Blick hinter die Kulissen.

Ein Teil vom Glück: So läuft unser Bewerbungs­prozess ab

Oft werden wir gefragt: Was muss ich mitbringen? Was ist euch wichtig?

Vielleicht so viel: Wir mögen Menschen, die Lust haben, in einer Tech-Welt unterwegs zu sein, die sich jeden Tag ein Stück weiterdreht. Wir sehen uns als ein Team, das gemeinsam an einem Strang zieht.

Und wir suchen Menschen, die Technik genauso begeistert wie uns:

  • die Herausforderungen nicht scheuen, sondern darin aufgehen, wenn sie tief in komplexe Themen eintauchen können.
  • die den Status Quo hinterfragen und mit Leidenschaft neue, innovative Lösungen entwickeln für glueckkanja und unsere Kunden.
  • die gerne Teil einer Community sind, ihr Wissen teilen und voneinander lernen möchten.

Schritt 1: Deine Bewerbung

Du hast deine Unterlagen abgeschickt, der erste Schritt ist getan! Bei uns prüft keine KI deine Bewerbung, sondern unser Recruiting-Team persönlich. Du fragst dich, wer sich hinter dem Recruiting Team verbirgt? Here we are!

Wir, das sind Kerstin, Anna, Steffi und Jan, nehmen uns Zeit, deinen CV genau anzuschauen und prüfen, ob deine Erfahrung und Skills zu unseren Anforderungen passen. Unser Ziel: Du bekommst innerhalb von 1-2 Wochen, meistens sogar schon nach ein paar Tagen, eine Rückmeldung von uns. Wir wissen, wie nervenaufreibend das Warten sein kann.

Schritt 2: Kennenlernen mit People & Culture

Wenn dein Profil passt, starten wir in die erste Runde. Keine Sorge, du musst nicht nervös sein! Du hast mit deinem CV bereits einen super ersten Eindruck hinterlassen. Im Gespräch möchten wir dich als Person kennenlernen:

  • Wer bist du?
  • Was macht dich aus?
  • Was suchst du für deine Zukunft?

Hier geht es um ein offenes, ehrliches Kennenlernen auf Augenhöhe.  

Schritt 3: Fachlicher Austausch mit deinem zukünftigen Lead

Im zweiten Gespräch lernst du deinen Lead kennen. Jetzt wird es etwas technischer: Wir sprechen über deine fachlichen Skills und du kannst alle Fragen zu Aufgaben, Team und Projekten stellen. Ein bisschen Aufregung gehört dazu – aber hey, du bist schon einen Schritt weiter!

Schritt 4: Team-Meet & Culture Check

Bei glueckkanja ist Kultur mehr als ein Wort. Sie ist unser Alltag. Deshalb lernst du im letzten Step dein mögliches Team kennen. So stellen wir sicher, dass es für beide Seiten passt, fachlich wie menschlich.

Finale: Dein Angebot

Du hast uns überzeugt? Dann folgt das persönliche Angebotsgespräch. Hier klären wir alle Details zum Angebot und beantworten deine abschließenden Fragen.

Warum so viele Schritte?

Ganz einfach: Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei uns wohlfühlst und wir gemeinsam erfolgreich sind. Unsere Gespräche finden immer auf Augenhöhe statt – und das „Du“ ist bei uns selbstverständlich.