契約書にサインしたあと：当社のオンボーディングはこう進みます

オンボーディングは実際どう進むのですか。応募者との会話で繰り返し受ける質問です。オンボーディングがぎくしゃくした経験を持つ人が少なくないからでしょう。だからこそ当社は、最初から安心してもらうことを大切にしています。

初日を迎える前に待っていること

当社のオンボーディングは初出社日から始まるのではなく、かなり前から始まります。多くの企業でPreBoardingと呼ばれているものです。契約書にサインした直後に、glueckkanjaでのスタートに関する最初の重要な情報と、これから数週間に何が待っているかの全体像をお渡しします。

希望するハードウェア、移動や宿泊の手配、最初の数日の流れについては事前にすり合わせます。技術職の方には機材を自宅へ先に送りますので、始まる前に落ち着いてセットアップできます。

初出社日

そして初日を迎えます。緊張が高まり、同時にこんな疑問が浮かびます。今日は何が待っているのだろう、と。

当社のオンボーディングは原則として、オッフェンバッハ・アム・マインの本社で対面で行います。新入社員は通常、最初の1週間をここで過ごします。初日から当社の文化に触れ、人とつながり、glueckkanjaという会社を肌で感じてほしいからです。

初日は新しい印象の連続です。COOのMichaelがglueckkanjaの成り立ちを紹介し、当社が日々何をしていて何を大切にしているのかを説明します。GKらしさの全体像が早い段階でつかめるはずです。

もちろん一緒のランチも欠かせません。くだけた雰囲気でお互いを知り、話を交わし、会話が生まれます。People & Cultureチームとのミーティングも外せません。ここではHRシステムから一般的なツール、福利厚生やイベントまで、大事な基本をひととおりお伝えします。

チームに加わる

GKではチームワークと結びつきが大きな意味を持ちます。だからこそ、直接顔を合わせて歓迎します。Buddyは最初からそばにいて、多くの場合はその部門のHeadも一緒です。最初のミーティングを終えると、チームが温かく迎え入れ、最初の数日を伴走します。

そしてもう一つ大事なものがあります。GKでの最初の撮影です。社内システムのプロフィール写真に使います。

夜はNew Joiner Dinnerで締めくくります。場所は毎回変わります。ここでは肩の力を抜いた交流が目的で、Buddyやチームリードも同席します。

最初の1週間

週が進むにつれて、チームと過ごす時間が増えていきます。各チームには独自のオンボーディング計画があり、業務面でも組織面でも何が待っているかが分かるようになっています。ただ何より大切なのは、当社に馴染み、glueckkanjaを知ることです。チームでの活動や一緒の食事はこれで終わりだと思ったなら、当社のことをまだよくご存じないということになります。

First Thursday：当社の文化に根づいた習慣

当社の働き方の文化で重要なのがFirst Thursdayです。毎月第1木曜日に、全社で一緒に食事に出かけます。この習慣はすべての拠点で続いていて、交流と結びつき、そして皆が馴染んでいくことを象徴しています。ここで会社の多くのメンバーと直接知り合えます。

その先はどうなるのか

最初のオンボーディング週間を終えたあとも、GKでのオンボーディングはチームが伴走しながら一歩ずつ続きます。完全に馴染むまでお付き合いします。

こんなスタートなら想像できそうだと思われたなら、現在募集中のポジションをご覧ください。

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