Contrato firmado: así es tu proceso de onboarding

¿Cómo funciona el onboarding en su empresa? Una pregunta que surge una y otra vez en las conversaciones con quienes se postulan, porque muchos ya han vivido un onboarding que se sintió desordenado. Por eso es tan importante para nosotros darte una buena sensación desde el primer momento.

Qué te espera antes de tu primer día

En glueckkanja, el onboarding no empieza el primer día de trabajo, sino mucho antes, lo que en muchas empresas se conoce como pre-boarding. Justo después de firmar el contrato, recibes de nosotros la primera información importante sobre tu inicio en glueckkanja y un resumen de lo que te espera en las próximas semanas.

Aclaramos contigo de antemano qué hardware prefieres, cómo será tu viaje y alojamiento, y qué te espera en los primeros días. Como techie, recibes tu equipo en casa con antelación para que puedas configurarlo con calma antes de empezar.

Tu primer día de trabajo

Entonces llega el primer día, la emoción crece y con ella la pregunta: ¿qué me espera ahora exactamente?

Nuestro onboarding se realiza siempre de manera presencial en nuestra sede principal en Offenbach am Main. Por norma general, quienes se incorporan pasan toda la primera semana aquí, porque queremos que vivas nuestra cultura desde el principio, hagas contactos y te formes una impresión real de glueckkanja.

El primer día está lleno de nuevas impresiones. Michael, nuestro COO, te da una visión general de cómo surgió glueckkanja, explica qué hacemos realmente todo el día y por qué nos representamos, para que te lleves una buena imagen general de lo que es GK.

Por supuesto, también hay un almuerzo en común. En un ambiente relajado, nos conocemos mejor, intercambiamos ideas y entramos en conversación. Tampoco puede faltar una reunión con nuestro equipo de People & Culture: aquí recibes todos los conceptos básicos importantes, desde nuestro sistema de RR.HH. y otras herramientas generales hasta nuestros beneficios y eventos.

Llegando al equipo

El trabajo en equipo y la cohesión juegan un papel muy importante en GK, por eso también se te da la bienvenida de manera personal. Tu buddy está a tu lado desde el principio, a menudo junto con el head del área correspondiente. Después de las primeras reuniones, tu equipo te da la bienvenida y te acompaña durante tus primeros días.

Y todavía falta algo importante: tu primera sesión de fotos de GK, que usamos para las fotos de perfil en nuestros sistemas.

Cerramos la tarde juntos con la cena de bienvenida para nuevos empleados, siempre en una ubicación diferente. Aquí se trata deliberadamente de un intercambio relajado, y también participan tu buddy y tu team lead.

Tu primera semana

A lo largo de la semana, pasas cada vez más tiempo con tu equipo. Cada equipo tiene su propio plan de onboarding, que te muestra qué esperar a nivel profesional y organizativo. Pero sobre todo se trata de llegar a nosotros y conocer glueckkanja. Y si ahora piensas que eso fue todo en cuanto a actividades de equipo y comidas compartidas, todavía no nos conoces del todo.

First Thursday: una parte fija de nuestra cultura

Una parte importante de nuestra cultura de trabajo es el First Thursday. Cada primer jueves del mes, toda la empresa sale a comer junta. Vivimos esta tradición en todas nuestras sedes, y representa intercambio, cohesión y una llegada compartida. Aquí conoces en persona a gran parte de la empresa.

¿Cómo sigue todo?

Después de tu primera semana de onboarding, tu equipo te acompaña durante el resto de tu onboarding en GK, paso a paso, hasta que hayas llegado por completo.

¿Te imaginas empezar así? Echa un vistazo a las posiciones que están abiertas ahora mismo.

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